Vous aimeriez vous lancer en tant qu’indépendant sans pour autant perdre la sécurité que procure le statut de salarié ? C’est ce que vous permet de réaliser le portage salarial.
Passer de salarié à salarié porté nécessite de trouver les réponses à certaines questions essentielles, pour une transition réussie au possible. Découvrez ici de précieux conseils pour vous lancer dans le portage salarial.
Le choix d’une entreprise de portage salarial
Une des premières choses que vous devrez faire après avoir opté pour le portage salarial est de bien choisir votre entreprise de portage et de signer un contrat de travail avec elle. Cependant, choisir son entreprise de portage salarial n’a rien de très simple. Il existe en effet une offre très large à ce sujet.
L’un des principaux critères sur lesquels baser votre choix est le coût du portage salarial. Celui-ci variera en fonction des frais de gestion, les outils d’optimisation de l’entreprise, les frais refacturés, ainsi que la gestion des frais professionnels. Vous pouvez calculer votre revenu en portage salarial en ligne pour prendre une décision éclairée.
Cependant, il y a bien d’autres critères à prendre en considération pour choisir votre entreprise de portage salarial. Il s’agit notamment de l’accompagnement offert par l’entreprise, sa santé financière, votre intégration à un réseau actif de professionnels indépendants comme vous, ou encore la gestion de votre activité.
Quels sont les métiers qui peuvent être exercés en portage salarial ?
Le salarié porté appartient généralement aux domaines du conseil, de la formation ou de l’audit. Le portage salarial est ainsi une solution qui couvre de très nombreux métiers. Cependant, certaines professions n’y sont pas éligibles.
Il s’agit notamment de celles appartenant aux domaines de la justice, de la comptabilité et de la médecine. Un notaire, un chirurgien ou un commissaire aux comptes ne peuvent donc pas devenir salariés portés. D’autres activités comme l’assistance aux personnes âgées ou handicapées s’ajoutent à cette liste.
Le portage salarial est une solution avantageuse pour les seniors retraités ou qui sont en préretraite ainsi que pour les créateurs d’entreprise et les jeunes diplômés. Mais c’est aussi le cas pour les cadres en activités, qui sont à la recherche d’un complément de revenus. Le portage salarial est un statut qui est sécurisé juridiquement, en vous donnant la possibilité de vous concentrer sur votre activité sans vous soucier des formalités administratives.
La recherche de missions
Votre entreprise de portage ne vous fournira pas de mission : vous devrez trouver vous-même des clients pour assurer votre rémunération. Votre transition de salarié à salarié porté repose donc pour une très grande part sur votre capacité à prospecter de nouveaux clients et à négocier le prix de vos services.
L’entreprise de portage peut vous apporter une aide précieuse en ce qui concerne votre recherche de mission. Elle peut par exemple mettre à votre disposition une salle de réunion pour rencontrer vos clients potentiels dans un environnement approprié ou vous former à la négociation des prix.
À ce sujet, assurez-vous de réaliser une simulation ici pour déterminer le coût réel du portage salarial avant de fixer vos tarifs pour des missions.
Le contrat de travail
Le CDD et le CDI en portage salarial sont identiques à leurs versions classiques, à deux différences près. L’entreprise de portage n’a pas l’obligation de fournir du travail au salarié porté ni de le rémunérer entre deux missions (intermissions).
Un CDD en portage salarial ne peut s’étendre sur plus de 18 mois, même en incluant les renouvellements. Au-delà de ces 18 mois, la fin du contrat pourra toutefois être reportée pour 3 mois au maximum d’un commun accord. Un CDD se recommande donc pour les missions ponctuelles qui ne seront probablement pas renouvelées.
En revanche, si vous obtenez une mission qui s’étend sur 2 ans par exemple, vous devrez donc vous décider pour un CDI en portage salarial. Cela vous permettra notamment de souscrire des prêts bancaires.
Portage salarial : quelles sont les conditions pour toucher le chômage ?
Contrairement aux micro-entrepreneurs par exemple, le salarié porté a la possibilité de toucher une allocation de chômage après une rupture de contrat. C’est d’ailleurs l’un des avantages les plus intéressants du portage salarial. Il est également possible pour le salarié porté de prolonger sa durée d’indemnisation en cas de cumul d’allocations.
Si vous voulez bénéficier de l’ARE (allocation de retour à l’emploi) en tant que salarié porté au chômage, vous devez avoir effectué au moins 88 jours de travail ou 610 heures au cours des 28 mois passés. L’ARE ne vous sera accordée que si vous êtes en fin de contrat CDD de portage ou si vous avez été licencié de façon conventionnelle dans le cadre d’u CDI de portage.
Quoi qu’il en soit, la rupture de contrat doit être involontaire. Le montant de votre allocation chômage sera calculé de la même façon que pour les salariés classiques.
